就职之后

阿福 



    如今就职活动是越来越难,但是就职活动只是就职工作的开始,等你千辛万苦的找到工作,座在办公桌前的时候,在日本的工作生活是真正开始了。
现在毕业后立即回国的人越来越多,是个可喜的现象,国内的经济日渐成长,阿福也在梦想回国去工作。

    不过阿福的建议是,如果你回国后想在日资企业谋份还好的差使的话,应该在日本工作2,3年。因为日本公司的一些条条规规对于国内的伙伴来说可能并不容易适应。日资企业在招收人员的时候,对日本文化和日本企业的理解度有一定要求。虽然我们在日本留学多年,但是日本的大学和日本的企业可以说是两码事。

    1.先说说日本企业里的男女平等问题。随着日本社会制度的改革,在企业里原则上是男女平等的,但是越是历史悠久的公司越容易出现男女不平等的现象。当然这也不单纯是日本企业的问题,可以说是日本社会的一种现象。在日本,虽然结婚后仍然工作的女性在不断的增长,女性的单身贵族也越来越多,但是工作后一有小孩大多的女性还是会辞掉工作,回到家庭中。一般等小孩三岁开始上幼儿园的时候一部分女性还会回到工作岗位,但是这些都是很有工作能力的人,大多的人是想回公司也是「落花有意,流水无情」了,如今等待工作的年轻人到处都是,哪个公司会想要可以说已经脱离社会三年的人呢。所以一般情况,主妇只能找些临时的工作来做。因为这些原因,很多公司认为女性一旦生小孩总是要离开公司的,所以不愿花太多的时间和精力在培养女性职员身上,也不太愿意把一些重要的职位交给女性职员。所以女性职员如果想要在公司里做的和男性职员一样的话,往往要做好单身很久的思想准备。当然也有很多女性职员知道自己反正也做不到很高的职位,所以对工作也是得过且过,宁可花更多的时间去寻找所谓的「终身饭票」。

    2.日本公司内的交流 外国人在日本公司就职后,第一个遇到的问题大概就是和日本人的交流问题了。因为语言,文化和一些习惯上的问题,外国人在公司里往往会形孤影单。这是个比较难解决的问题,如果和公司里的人没有比较好的人际关系,你一定会缺少很多信息来源,所有的事情全要靠自己来摸索。外国人(这里重点说中国人)有一些阻碍和日本人交流的心理障碍,比如如果在公司里发生一些不愉快的事情,有些朋友会觉得因为自己是不是日本人,所以才会遭次待遇,其实很多事情并非如此,还是需要冷静的分析一下事情的原因所在,往往都是一些小小的误会而已,如果有比较好的交流,很多不愉快都是可以避开的。最好是能想开一些,稍微积极去和日本人交流,毕竟我们生活在这个国家里,时间久了,你会发现其实不论日本人,中国人,都会有和得来得人和和不来的人。

    3.日本人的组织纪律 日本人是个非常重视组织纪律的民族,不论你如何有能力,但是如果你的存在会破坏组织的圈子的话,你一定会成为不受欢迎的人。外国人因为一些习惯上问题,有时会在无意识中破坏组织的圈子,当你发现你在组织中成为个突出的存在的时候,你就要反省反省了,这个组织纪律有它的好处和坏处,好处是因为圈子里有很多人,可以从各个角度来看待事物,不容易形成偏激的现象,稍微有些能力不够的话,也可以相互补充,如果是外国人的话,在语言等方面可以得到一些帮助。不好的地方就是容易埋没人材,形成大锅饭的现象。说来也许很多人都不相信,日本的很多大企业,尤其是一些历史很悠久的企业里有很严重的大锅饭现象,阿福的公司也多少有大锅饭的现象,大锅饭吃久了的人,已经没有了吃小灶的胃口,所以阿福现在多少知道一些要改革大锅饭现象有多难。日本企业由于经济的不景气,大规模裁员也不是罕见的事,但是裁员对于每个日本企业来说大概都没有美国的企业来的容易。日本的企业比较重视所谓的「人情」,有饭大家吃,没饭大家都少吃点,不行的话大家都忍着,轻易不会裁人。这种思维中国人看来可能会觉得太没有资本主义的味道了吧。阿福也是感到意外。还有就是日本的一些企业的工会有很强的势力,日本的工会和中国工会性质上有些不一样,从某种意义上说,日本的工会比较真正具有工会的性质,因为工会的存在使的一些企业不能轻易裁人。这也算是有组织的好处之一吧。

    留学的时候,生活的范围一般都以校园为中心,当然打工的时候可以接触到日本社会,但是往往看到的很多都是日本社会比较黑暗的部分,工作以后接触到更多的日本人,可以比较客观的看到这个社会,所以阿福的建议是如果有机会的话,还是在日本工作2,3年来仔细看看日本社会。



2002.3.16(转载请通知)





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